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工伤认定的“三工”情形怎么理解？这篇讲清楚了！
25-07-05 如何理解工伤认定的三工情形？ 职工有下列三工情形之一的应当认定为工伤： 01、 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 02、 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关...
揭秘人力资源外包：企业常遇问题及实战解答！
25-07-05 在过去，资源外取被认为是企业的劣势，但是现在，资源外取却可能是智慧型企业运作的关键。 利润最大化，成本最小化成为现代企业运作的一条金科玉律，而通过外包，借用外部资源实现成...
搞懂人事外包服务，企业用工问题不用愁
25-06-28 随着全球经济一体化的不断深入和市场竞争的日益激烈，企业为了保持其核心竞争力，不断寻求更高效、更灵活的管理方式。其中，人事外包作为一种新兴的管理模式，被越来越多的企业所接...
蓝桥人力，专业人事外包服务供应商
25-06-28 人事外包，是将人力资源管理的部分职能对外承包给专业机构操作的管理策略，旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职...
高温红色预警，“中暑”能否算工伤？
25-06-21 进入六月，高温天气不断 许多地区更是开启烧烤模式。 烈日高温下 仍有不少劳动者坚守岗位 面临着中暑等烤验！ 什么是中暑？ 中暑性疾病是在高温条件下，因热的作用而发生的一种急性...
深度解读：劳务外包的认定与合规建议
25-06-21 劳务外包的法律关系认定及特征 由于国家对劳务派遣的严格规制，劳务外包逐渐受到众多企业的青睐。准确来说，劳务外包实际并不是一种新型的灵活用工方式，而是一种经营模式，具有发包...
明确！双方签的是“劳务合同”，就不算劳动关系？
25-06-14 无论是实习生、职场小白，还是行业精英，作为一名打工人，确认劳动关系是劳动者维权的第一步。那确认劳动关系是否有时间限制？签订劳务合同就一定不存在劳动关系吗？在校大学生与用...
详细解读劳务派遣用工形式，99%的人搞不清楚！
25-06-14 面对重复、繁琐、低效、成本居高不下的事务性工作，很多企业会因此而烦恼，工伤频发、HR疲于应付、压力巨大。 用工成本与风险的大幅度上升。在此背景下劳务派遣用工越来越受到企业主...
2025新规下，工龄30年、35年、40年退休，养老金差距有多大？
25-06-07 随着人口老龄化加剧，养老金制度的可持续性成为社会关注的焦点。2025年，我国养老金政策迎来重大调整，涉及退休年龄、缴费年限、领取资格等多项内容。在此背景下，工龄作为影响养老金...
企业应该如何选择人力资源外包公司
25-06-07 选择一个好的人力资源公司进行人事外包业务，不仅能让企业更好的发展，还能够让企业人事从繁琐的、重复性的工作中解脱出来，从而专注于重要的战略性工作，为企业的发展带来更多的收...
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