在日常用工中，有些企业是把员工交由专业人力资源公司进行外包管理的，这样既不耽误员工社保缴纳，享受社保待遇，又能给自己省下相关管理人员的费用，节省企业的开支，确实很方便。

企业为什么找人力资源服务公司进行劳务外包？大概因为它！

1、给员工带来福利保障

有的公司在各地有分公司，因而需要寻找一些当地的人力资源公司来进行外包，完善公司福利待遇，才能更好的解决员工的后顾之忧，为企业留住人才。

2、能够有效减少风险

工资代发和社保缴纳这一件事，应该让专业的人来做，这样才能够避免或减少不必要的风险！对于公司来说能提高人均产能，提高公司自身的核心竞争力和市盈率，从而高效实现公司自己的目标。

3、降低企业成本 

将员工进行外包，可以让企业员工脱离重复的社会保险缴纳工作，提高人力效率，降低人员成本。

4选择企业劳务外包之后，企业可以摆脱复杂琐碎的人事事务工作，节省人事管理成本。

企业找人力资源服务公司进行外包有什么好处？

1、能够让企业的人力资源部门专注于核心工作，避免重复工作，提高工作效率。

2、让企业的操作更加规范，避免对员工薪资管理的随意性。

3、节省出企业办理员工缴纳社保的时间，提高效率，简化缴纳社保的流程，避免浪费企业的人力物力，提高员工满意度。

4、引导企业专心经营核心目标，提高核心竞争力，同时也可以降低企业的成本。