随着社会平均工资的公布，

社保又双叒叕要调基了！

其实，每年的6月至7月

都是社保局集中社保调基的时间

有的小伙伴或许会接到补差的通知

那么，到底什么是社保调基？

为什么有的人还需要多掏钱？

别急别急，下面就帮你一一解答，

在此强烈建议HR把这篇文章转发给企业员工

1.什么是社保调基

社保调基就是调整社保缴纳的基数。社保基数，是指职工在上一个社保年度的社会保险缴费基数。而我们每个月缴纳的社保费用为：社保费用=缴费基数×缴费比例。

所以，社保基数的变动会直接影响到社保费用。

2.社保调基如何确定

主要是根据上一年所在地区的社会平均月工资来确定。社会平均月工资每年都会重新计算，所以社保局就会根据上一年度的社会平均月工资，一般在当年6月至7月进行一次社保基数的调整。

社保调基以后，需要按照新的基数来进行缴纳，部分城市还会要求往前补缴差额部分。社保基数一旦确定以后，一年内将不再变动。

3.为什么要进行调基

我国国民每年的生活水平、工资水平有不同程度的调整。所以每年调整一次社保缴费基数，可以让大家在报销医疗保险、享受失业金，以及未来领取养老金等事项时，所得到的待遇会和当下社会生活水准、平均收入相持平。

4.社保调基的基本规律

从社保的整体趋势来看，社保基数基本上是逐年走高。社保基数的上下限是与职工月平均工资相挂钩，而我们整个社会的工资收入和最低工资标准都在逐步增加，所以，社会基数也会同步增加，因而社保费用也在逐步增加。
 

5.基数上调，钱多了还是少了

社保基数上调，从到手工资来看是变少了，因为社保费用缴纳多了。但是通过整体分析，受益人还是你本人。社保缴费额高了，你的医疗个人账户可支配的金额也会增多，你的养老金个人账户的钱也会增多。

6.社保调基补差

一些城市在7月调基后，会要求将之前6个月的社保费差额补齐（比如杭州这个城市），这也就是我们常说的“社保调基补差”。如果不能及时补缴，长期社保欠费的话，将会影响到你未来退休以后的养老金领取哦。

那么，该如何补差呢？

在职正常缴费的职工

如果你在一年内都没有换过工作，社保也在同一家企业正常缴纳，那调基补差的工作也是由企业统一操作的。但是你的当月工资会相对少一些，因为社保费用多了（包含之前月份的社保差额）。

发生过离职换工作的职工

如果你在一年内换过工作，或者离职断交了。那你可以找到当时缴纳社保的企业，要求其补差。其中企业部分由原单位承担，个人部分由你自己承担。

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